根据县委巡察工作统一部署，2019年12月2日至12月15日，十三届县委第十三轮巡察第一巡察组对郎溪县中等专业学校开展了巡察工作，并于2020年3月13日反馈了巡察意见。截至目前，反馈的9个问题，已完成整改8个，基本完成整改1个。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
         一、提高政治站位，强化责任担当，扎实推进反馈意见整改工作。
        深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕县委巡察工作部署要求，直面问题，剖析原因，查找症结，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做得“两个维护”，切实把全面从严治党要求贯彻落实到学校工作的各个方面，着力解决巡察组反馈的突出问题，全面推进我校在贯彻落实党的路线方针政策和党中央以及省市县委重大决策部署方面、贯彻落实全面从严治党战略部署方面、贯彻落实新时代党的组织路线方面存在的问题的整改落实，努力推动巡察成果转化为我校创新发展和规范化发展的不竭动力。
        二、坚持问题导向，狠抓整改方案落实，确保整改工作落地见效。
        对于县委第一巡察组反馈的意见，我校党组织高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。为确保整改工作取得实效，全校成立以董事长赵优越同志为组长，校级领导为副组长，各处室负责人为成员的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。同时，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作。
        三、整改进展情况
         （一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央以及省市县委重大决策部署方面
         1.落实党和政府立德树人方针政策不到位。 学校未专题分析研究部署德育工作，德育教育计划安排、课程设置缺乏系统性、连贯性；存在德育课被文化课占用现象。
         针对上述问题，我校召开了支部会议、行政会议、班主任会议和全体教师会议，全面宣传、落实党和政府立德树人方针政策；加强德育队伍建设，提高德育工作者的素质，树立正确的育人观；全面分析研究部署德育教育计划安排、进一步规范德育课程设置，确保德育课教学过程的系统性、连贯性，确保德育课程占比率，并杜绝德育课被文化课占用的现象；利用国旗下讲话、主题班会、黑板报、文艺汇演、演讲比赛等形式，宣传贯彻党和国家的立德树人方针政策，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，养成良好习惯、做有道德学生。
        2.落实县委政府“整合目标”有差距。 学校在“重点专业建设，打造品牌专业，建立起特色鲜明、布局合理、结构优化、适应市场的专业体系”方面有差距，“双师型”教师占专业教师比例较低。
         针对上述问题，我校进一步明确了我校四大专业群（机械加工类、商贸财经类、农林牧渔类、旅游服务类）的发展方向。目前，已完成了对原有的18个招生专业进行精简的工作，调整为以机电、会计、烹饪为品牌的14个招生专业，现已报县、市教体局备案，并顺利通过了招生专业资质审查。
        进一步明确了我校技术性人才培养必须符合社会发展的需要。为此，我校外派专业课骨干教师深入企业一线进行实践，深入市场、用人单位进行市场调研。目前，已完成了14个招生专业人才培养方案的修订工作。进一步明确了双师型教师在职称评定、晋升、奖励、培训等方面的优先政策。目前，已完成了《郎溪县中等专业学校“双师型”教师考核及奖励办法》的修订工作，并于全体教师会议中顺利通过。从制度上建立促进了“双师型”教师队伍建设与发展的长效机制。
        3.服务县域经济发展乏力。 学校坚持以招生市场为导向，“校企”对接力度不大，产教融合不强，“订单式”培养学生不多。
        针对以上问题，我校召开各部门工作会议，严格要求培训就业处落实校企合作、学生实习等工作。
        首先参与、服务县内企业发展。依托“阳光工程”等项目，免费为全县各乡镇、经济开发区大小民营企业工人开展职业素养、安全教育、技能提升等培训服务。今年5月至6月中旬，我校共开展各类职业技能提升培训378人次，为县域经济发展提供了强有力的技术支撑。同时积极引导就业，通过邀请县内企业举办讲座、组织学生到县内企业实习、开设学生就业指导课、召开企业对接会等形式，在实训、就业等环节加强与县内企业对接交流，积极引导学生在县内就业创业，今年5月底我校有77名数控、汽修、幼教等专业毕业生留在本地发展。
        其次是校企合作继续深化。为服务地方经济发展，学校积极开展校企合作。本学期，我校于5月15日与郎溪县腾旋科技有限公司续签了校企合作协议，实行订单式培养，并输送了23名数控专业学生去该企业就业，同时为提高该企业职工技能水平，校企双方开展了新型学徒制培养，培养职工43人；6月2日，根据企业的需求，我校与宣城庸信机电制造有限公司续签了校企合作订单式培养协议，并为该企业输送了15名机电、数控专业学生，解决该企业用工难的问题；我校在郎溪县原有的恒忆汽修、车友汇、车管家、祥明仪表、动力源等十家实习基地的基础上，今年五月份又增添了郎溪浩良锻造有限公司、郎溪蓉承金属表面处理有限公司、建平镇恒信汽车养护中心作为新的校外基地，扩大了实习基地。
        （二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面
        4.国有资产管理不规范。 未根据《郎溪县职业教育资源整合资产移交协议》要求，对国有资产按移交清册建立资产明细卡片台账。未严格执行向教体局提交国有资产使用、管理维护的年报告制度。
         针对上述问题，我校组织总务处、会计室人员，认真查摆问题，充分认识资产管理工作的必要性和重要性，制定《郎溪县中等专业学校固定资产内部控制制度》，根据《郎溪县职业教育资源整合资产移交协议》，立即对学校资产，特别是移交固定资产建立明细卡片台账，并将严格执行向教体局提交国有资产使用、管理维护的年报告制度。
         5.存在融资债务风险。 截止2019年9月26日，共融资1936.84万元用于学校建设、发展，涉及94人次，融资规模较大，存在非本校教职工参与融资情况。
        针对上述问题，我校对融资问题进行了针对性整改。根据2019年3月15日郎溪县中等专业学校本年度第5次董事会电话会议精神，作如下整改：
         (1)争取农村商业银行对学校建设给予500万元的银行贷款，此项工作已经完成；
         (2)董事会筹资追加300万的投入，上半年已经投入254.2万元，下半年将追加投入50万元；
         (3)协议到期内（本年内）还清教职工亲友的所有借款413万元，目前已还363.8万元，剩余部分将在本年内全部还清；分步归还校内教职工的借款。
         6.安全管理有隐患。 12月12日上午10点25分至45分，巡察人员在实训2号楼、3号楼发观，学生在机床操作训练时，现场没有指导老师，车间未见安全操作指示牌，学生也不知实际操作安全注意事项。
        针对上述问题，在4月18日前，我校各个实训室《安全管理使用制度》均上墙在醒目位置，为4月20日高三、高二复课后的实训课做好了安全教育准备。
        4月20日，孔小平校长分别找了当时负责学生训练的老师谈话，要求他们严格遵守实训安全制度，确保无安全隐患，并责令他们写了一份深刻的检查。
         4月23日，高一及技能部复课。实训处确定了各个实训室安全管理责任人，名单上墙，明确分工，责任到人，要求实训专业教师必须在4月30日前（开学第一周）利用实训课对学生进行安全教育，带领学生学习《安全管理使用制度》，此项工作专业课实训教师都已按要求认真落实。
        实训处制定了《郎溪县中等专业学校实训室使用情况登记表》，要求实训教师从开学第一天起每节实训课必须详细填写，如实记录实训过程；实训处每月汇总，并已纳入当月考核。行政值日每天每节课巡查，及时发现问题及时予以整改，确保将安全隐患消灭在萌芽状态，并将此项检查对实训处和实习指导教师进行月考核。
本学期开学到目前为止，未发现实训课现场教师不到岗情况，学生能按照实训要求安全规范操作，实训课过程资料详实，很好地杜绝了安全事故的发生。
        （三）贯彻落实新时代党的组织路线方面
        7.党组织活动流于形式。 如2018年3月8日召开“2017年度组织生活会及民主评议党员工作会议”，会议只组织了学习，没有开展党员评议。
        针对上述问题，我校党支部制定并严格执行《郎溪县中等专业学校党支部组织生活会制度》，明确基本要求、方法步骤、时间安排，认真对待组织生活会，集中学习、查摆问题、开展批评与自我批评、规范民主评议、整改落实等各个环节，坚决杜绝走过场；做好会议记录，按照每月1次支委会、每季度1次党员大会、每月1次党小组会、每季度1次党课进行会议记录。
         8、党员教育管理不到位。 组织党员理论学习形式单一，缺乏吸引力和感召力。如徐杰平等8名党员党组织关系长期不在学校支部。
        针对上述问题，我校党支部进一步完善了《郎溪县中等专业学校党支部政治理论学习制度》，对照制度制定本年度党员政治理论学习教育计划，与时俱进，将党的十九大精神、《宪法》修正案、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述、两会精神作为党员政治理论学习的重点内容，丰富理论学习形式，夯实理论基础，重视学习效果。
        加强政治学习督查，将督查结果作为年终党员评先评优的依据，对理论学习不到位的党员干部，采取适当的形式予以通报。
         创新党员学习形式，充分利用郎溪中专党支部QQ工作群、宣城先锋、郎溪先锋、学习强国、郎溪中专公众号等平台，加强政治理论学习。坚持“三会一课”，丰富学习内容；坚持“党员活动日”制度，丰富“党员活动日”内容，比如开展文明创建、义务植树、卫生清扫、党员过政治生日、青蓝结对，党员亮身份、树形象，不断提高党组织的吸引力和感召力。
         进行了党组织关系清理，帮助党组织关系不在我校的4名党员同志（岑义平、张淑慧、张忠国、陈新华）进行组织关系转接，加入我校党支部，积极参加组织生活会。另外4名党员同志因辞职、读研等原因，现已不在我校工作。
         9.教师队伍不稳定。 教师队伍两头重中间轻，偏年轻化。据统计，现有112名教师中，50岁以上21人，占比18.75%;40-50岁19人,占比16.96%；30-40岁17人，占比15.18%；20-30岁55人，占比49.11%。每年都有一二十人辞职离岗或超聘进岗。
         针对上述问题，我校加强了教师招聘宣传途径，规范了招聘流程。目前，已通过我校微信公众号，安徽公共信息招聘网等平台进一步增加了教师招聘信息的宣传途径，通过资格审查、笔试、面试等环节择优拟录应聘人员，拟录用人员经过一个月的试用期后再次进行双向选择，择优聘用。
        开学初实行了“青蓝结对工程”，以老带新，进一步促进青年教师业务能力的提升。
        保障了教师的合法权益。全体教职工均签订经劳动部门审核且适用的“劳动用工合同”，依法办学。承诺教师工资、福利待遇连续四年平均每位教师每年提高5000元，逐年提高教师收入，保障教师的一切权益。目前，学校为每位教职工购买了“五险一金”，安排了独立的宿舍，配备无线网、空调等设备，每个工作日教师均享受学校的用餐补助。这些举措充分调动了教师的工作积极性，营造了和谐的工作环境。
        四、始终坚持全面从严治党，持续深化巩固整改成果。 
        （一）继续深化整改。继续端正态度、正视问题，用过硬作风和更有力的举措，抓党风、促教风、正学风，着力打造一支“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁从教”的教师队伍。
        （二）完善长效机制。针对县委巡察组指出的问题，我校将继续完善制度建设、倒查管理缺陷。对整改过程中已经建立的制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。
        （三）严格落实主体责任。以学习贯彻党的十九大精神为引领，严格落实党组织主体责任，从严治党、不断加大党建在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、干部把关到位、教育管理到位、执行纪律到位、检查问责到位，营造风清气正的良好校园氛围，全面推动我校教育事业持续向好发展。?
        欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见和建议，请及时向我们反映。
        联系电话：0563-7379678
          通信地址：郎溪县中等专业学校（天子湖路和香山路交汇处） 
                          郎溪县中等专业学校
                            二0二0年八月二日